절대 일을 '열심히' 해선 안되는 이유

신수정 일의 격

『일의 격』은 신수정 작가가 쓴 책입니다. 저자는 오랫동안 조직 안에서 사람을 이끌어 온 리더이기도 하고, 동시에 수많은 직장인의 성장과 흔들림을 가까이에서 지켜본 사람입니다. 그래서인지 이 책은 흔한 자기계발서처럼 “이렇게 하세요”라고 몰아붙이지 않습니다. 대신 조용히 질문을 던집니다.


당신은 지금 어떤 마음으로 일을 하고 있나요? 라고요.



요즘은 ‘일 잘하는 법’에 대한 정보가 넘쳐납니다. 생산성, 시간 관리, 커뮤니케이션, 성과 내는 습관. 검색하면 끝도 없이 나옵니다. 그런데도 우리는 자주 지칩니다. 열심히 하는데도 성장하는 느낌이 없고, 성과는 나는데 마음은 비어 있는 날들이 쌓입니다. 『일의 격』은 바로 그 지점에서 시작합니다.
일을 잘한다는 말의 정의부터 다시 묻습니다.



이 책에서 말하는 ‘격’은 단순히 품위나 태도가 아닙니다. 더 정확히는 “내가 어떤 사람으로 일하고 있는가”에 대한 이야기입니다. 일을 하는 방식이 결국 사람을 만들고, 그 사람이 된 내가 다음 일을 결정한다는 것. 이 순환을 아주 차분하게 보여줍니다.



가장 인상 깊었던 건 성장에 대한 시선이었습니다. 우리는 성장하고 싶어 하면서도, 성장에 따라오는 불편함은 싫어합니다. 실력은 늘고 싶은데 초보처럼 보이는 건 싫고, 인정받고 싶은데 실수는 하고 싶지 않습니다. 그래서 성장이라는 말을 입에 올리면서도, 정작 성장의 문턱에서 멈춰 서게 됩니다. 이 책은 그 순간을 부드럽게 붙잡아줍니다. 지금 불편한 건 부족해서가 아니라, 성장하고 있기 때문일 수 있다고요. 이상하게 그 말이 마음을 놓이게 합니다.



성공에 대한 이야기도 좋았습니다. 성공은 남보다 위로 올라가는 게 아니라, 내가 내 가치관을 잃지 않고 일할 수 있을 때 찾아오는 감각이라고 말합니다. 성공이 남이 정해주는 점수가 아니라, 내가 내 안에서 확인하는 감정이라는 뜻이죠. 그래서 이 책을 읽다 보면 자연스럽게 이런 질문을 하게 됩니다. 성과는 내고 있는데 왜 공허한지, 일이 힘든 이유가 단순히 일이 많아서인지, 아니면 일을 하며 ‘나’를 잃고 있기 때문인지.



『일의 격』은 읽고 나서 갑자기 의욕이 불타오르는 책은 아닙니다. 대신 조용히 남습니다. 며칠 뒤, 내가 메일을 보낼 때, 회의에서 말할 때, 누군가를 설득할 때 문득 떠오릅니다.

“지금 나는 어떤 사람으로 일하고 있지?”



저는 이런 책이 진짜 좋은 책이라고 생각합니다. 읽을 때보다 읽고 난 뒤에 더 큰 영향을 주는 책. 당장 인생이 바뀌진 않지만, 내 행동의 결이 조금씩 달라지는 책.


어쩌면 우리에게 필요한 건 더 많은 정보가 아니라, 더 정확한 질문일지도 모르겠습니다. 『일의 격』은 그 질문을 정중하지만 가볍지 않게 건네는 책입니다. 지금 일이 버겁고, 내가 이 일을 계속해도 되는지 헷갈리고, 열심히 하는데도 성장하지 않는 느낌이 든다면 이 책은 ‘정답’ 대신 ‘방향’을 주는 책이 될지도 모릅니다.

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